Presentación
Con el propósito de contribuir con la difusión de la propuesta de efectividad personal y organizacional de Stephen R...
Una forma clara de entender el concepto de autoestima es la que plantea Branden (1993), correspondiente a "una sensación fundament...
La empresa de hoy no es la misma de ayer, los cambios que diariamente surgen en el mundo influyen notoriamente en el diario accion...
ESTILO DE LIDERAZGO E INFLUENCIA:
Capacidad para alinear su conducta y la de otras personas hacia la visión de la empresa.
I...
ESTILO DE LIDERAZGO E INFLUENCIA: Capacidad para alinear su conducta y la de otras personas hacia la visión de la empresa
• Ide...
Desarrollo humano e involución de la conducta
El camino para que el hombre, como individuo, llegue a la plenitud psíquica es comp...
1. Introducción
Los lugares de trabajo son considerados como organizaciones sociales donde conviven e interactúan personas, grupos...
El manejo de conflictos laborales es una función vital en la empresa, cualquier persona que tenga funciones de responsabilidad o r...
El "clima laboral" es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. Influye en la satisfacción y...
El reto más importante hoy en día para los profesionales de recursos humanos es el de incorporar y mantener buenos empleados
Posi...
Con seguridad todos coincidiremos en sostener que el amor es el más fuerte impulsor en nuestras relaciones interpersonales. Nos es...
Para muchas personas estos ejemplos representan situaciones de ansiedad, de estrés, para las que no existen respuestas satisfactor...
Las competencias son aprendidas y la persona puede desarrollarlas a través de diferentes estímulos. Las organizaciones deben estab...
El presente trabajo tiene por objeto realizar un análisis de la participación e incidencia que tienen los recursos humanos en el p...
El profesional más adecuado es aquel que, además de conocimientos, tiene habilidades, actitudes e intereses compatibles con su fun...
El hombre como ser humano tiende a vivir en sociedad, se necesita mutuamente y bajo estas circunstancias resulta difícil comprende...
¿Qué es el Comportamiento organizacional?
La labor que tienen los gerentes.
Los gerentes son aquellas personas que realizan ac...
Desde hace mucho tiempo hemos escuchado frases como “dos cabezas piensan mejor que una”, o “la unión hace la fuerza”, demostrando ...
La administración proactiva busca adelantarse a los acontecimientos problemáticos, a través de herramientas como el análisis causa...
Entrevista de trabajo
La entrevista de trabajo es un encuentro cara a cara que permite comprobar la idoneidad de la candidatura p...
Se suele designar con la denominación de “régimen legal de la prestación laboral” el conjunto de normas que se refieren a los aspe...
Relaciones Humanas
Concepto: son las interrelaciones
Interpersonales: comunicación entre personas, grupos, o de personas a g...
Se reconoce, de manera general, que una persona es competente para hacer algo cuando demuestra que lo sabe hacer. Si el algo a que...
Principios generales
I. Carácter Multivariado de la Administración de Recursos Humanos, es un área interdisciplinaria que cobija ...