INTRODUCCIÓN
El presente trabajo tiene como objetivo primordial el estudio del tema de salarios, por ser éste un tema de importan...
Modelos educativos de formación del capital humano
Carlos Eduardo Rodríguez Franco
En muchos sectores de la sociedad se ha expresado que el recurso más valioso de las organizaciones es la gente, por lo tanto este ...
Teorías sobre la motivación
Claudio Genovese
1. Introducción
En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden identificar tres aspectos que se destacan...
Elton Mayo y el movimiento de las relaciones humanas
Martín Ibarra
1. Introducción
"Relaciones Humanas" es una expresión que se usa con frecuencia para designar las formas en que los gerentes in...
Marco legal de la administración pública en Venezuela
Oswaldo Ramírez Colina
1- Introducción
En vista de la problemática planteada dentro de la Administración Pública en el ámbito de la Gerencia de los Recur...
Análisis de puestos de trabajo
Universidad de Champagnat - Licenciatura en RR.HH.
El desarrollo de una estructura organizacional da como resultado puestos que tienen que ser cubiertos. El análisis de puestos es e...
En la actualidad la organización interna de cualquier empresa, es un punto muy importante para el éxito de la misma, pues de dicha...
El modelo chileno de pensiones y seguridad social ha sido imitado por varios países latinoamericanos, entre ellos Colombia (En 199...
Lo positivo de las relaciones laborales
Oscar Javier Salinas
Es indispensable que en una empresa se desarrollen de la mejor manera unas excelentes relaciones laborales. Sólo así se tendrá la ...
La importancia de estar siempre actualizados
Oscar Javier Salinas
Es indispensable amoldarnos a todos los cambios que se presentan en el mundo actual. Conocer siempre más y mejorar nuestra intelig...
¿Qué es un perfil ocupacional y cómo elaborarlo?
Experto GestioPolis.com
Un perfil ocupacional consiste en la descripción de las habilidades que un trabajador debe tener (o tiene) para ejercer eficientem...
La importancia de las reuniones de trabajo
Oscar Javier Salinas
Conocer cómo se está realizando el trabajo y si se están consiguiendo los objetivos de una empresa, puede desprenderse de una reun...
Buena relación entre la empresa y el individuo para excelentes resultados
Oscar Javier Salinas
Entender que el personal hace parte fundamental para el éxito de una compañía, es un factor que deben tener en cuenta todos los ge...
10 características de los empleados exitosos
Oscar Javier Salinas
No olvidemos que por más que lo deseemos no vamos a tener angustias en nuestra vida y claro está, en nuestro sitio de trabajo. Dar...
Los valores como base del crecimiento empresarial
Oscar Javier Salinas
Ser honesto consigo mismo y con los demás, es aceptar que a pesar de las fallas que se cometieron o se van a cometer, existe la di...
Liderando equipos de trabajo
Oscar Javier Salinas
Coordinar de la mejor manera un grupo de trabajadores no es fácil. Velar por el buen trato y la excelente comunicación son requisi...
Comportamiento del mercado laboral por genero en el sector financiero. Cali, 1991-2001
Juan Carlos Portocarrero
1. Introducción
De acuerdo con la teoría clásica del mercado de trabajo, la tasa salarial se ajusta para igualar la cantidad dema...
El clima de la organización es un concepto importante que el gerente habrá de comprender, porque es mediante la creaci...
Glosario de términos usados en análisis y descripción de puestos
Experto GestioPolis.com
El análisis de puestos es un ejercicio de valoración de las funciones y actividades que se deben llevar a cabo en un puesto en par...
Buen comportamiento laboral para una buena vida
Oscar Javier Salinas
Todos nacemos y crecemos diferentes. A medida que pasa el tiempo acumulamos la experiencia necesaria para determinar el comportami...
Sistemas de información de recursos humanos para la toma de decisiones
Oscar Javier Salinas
Obtener información, procesarla y cumplir con los objetivos propuestos. Pilares en la construcción apropiada de un Sistema de Info...
Políticas de recursos humanos
Oscar Javier Salinas
Determinar qué se va a hacer con el personal y cómo lograr un rendimiento de éste al 100% es posible con una buena implantación y ...
Remuneración por desempeño y objetivos
Oscar Javier Salinas
La mayoría de empresas al querer mejorar la productividad y el compromiso de sus empleados recurre al pago por desempeño. Planear ...
Precauciones a tomar en caso de un despido
Oscar Javier Salinas
Estar preparados ante cualquier eventualidad que signifique la pérdida de empleo o la falta de éste, es necesario para que cuando ...